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《中國膠帶》刊發億和輸送帶公司執行董事、經理白觀鵬署名文章:加快技術人才培養,推動行業向高質量發展


白觀鵬 山東億和橡膠輸送帶有限公司 2021-11-26 17:35

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近年來,雖然輸送帶行業的發展規模在不斷擴大,但不少企業生產工藝落后、裝備水平差、產品低質低端、同質化競爭、缺乏核心技術創新等問題未得到根本解決,大部分企業依然在價值鏈的低端艱難發展,與國外同行業的企業存在較大的發展差距。而缺少具有專業知識和創新研發能力的人才隊伍是產生這些問題的根源。

人才的缺乏既有客觀因素,也有主觀原因。由于輸送帶行業技術門檻低,許多企業對技術人才不夠重視,忽視了年輕人才隊伍對企業長遠發展的重要性,造成人才斷層和大齡化嚴重。年輕的技術人才少,好的工作方法和經驗得不到傳承,新知識、新工藝得不到快速有效的應用,裝備的自動化、生產的智能化將難以實現,技術創新和高端產品研發更是一句空談。加快技術人才培養,行業和企業要同時發力,搭建和創新人才培養平臺,為輸送帶行業的健康和可持續提供源源不斷的智力動能。

一、注重企業內部人才培養,建立以“老帶新”的人才培養機制。

企業是技術人才的培養主體和Z大受益者。要徹底改變“買配方”、“挖人才”的生產制造模式,做好技術人才的培養規劃,從工作環境、福利待遇、研發獎勵和發展空間等多方面提供良好條件,以穩定的技術團隊帶動工藝配方的改進、設備效率的提升和產品的提質降本。人才培養,不僅要在關鍵技術上引進人才,更要善于從一線員工中發掘人才,通過“以老帶新”、“口手相授”等方式完善人才的培養,為全面進入智能制造時代做好人才儲備。

二、注重發揮行業協會力量,搭建人才交流平臺。

在人才的梯隊建設上,行業協會要充積極發揮作用。通過定期舉辦培訓班、技術成果展、出國學習等方式搭建更多的人才交流平臺,重點培養一批具有較強創新活力、研發能力和國際視野的中青年技術專家。積極為青年人才“走出去”創造條件,加快對國外先進技術的引進、吸收和創新。要借鑒輪胎行業技術升級的經驗,以人才帶動產品創新,加快高強度、輕體量、低耗能、全智能產品的開發,打破國外技術壁壘,提高核心技術水平和裝備的自動化水平。

三、注重同專業院所的合作,完善高專精人才培養體系。

高校是培養人才的搖籃。企業和行業協會要主動加強同專業院所的合作,充分整合高校的人才培養優勢和企業的技術實踐優勢,通過定向培養、產學研交流等方式,加快高專精人才的培養。在一些重難點課題上,要善于借助高校的技術研發力量,破解行業發展難題;同時打造產學研成果的轉化平臺,把更多的高新技術產品推出市場,增強在國際高端市場的競爭力。2021年,億和輸送帶公司從大學院校引入了多名專業人才,極大推動了產品創新和工藝改良,增強了市場競爭力。在原材料價格大幅上漲、成本持續增加的情況下,盈利水平卻同比提高了20.58%,這主要受益于技術人才在產品創新上的貢獻。

習近平總書記指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。面對越涌越烈的信息化、智能化的浪潮,輸送帶行業只有重視人才、培養人才,才能緊跟時代的腳步,實現高質量發展。

(本文刊發于2021年第11期《中國管帶》)


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